Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни и сохранение среднего заработка при предоставлении дня отдыха - анализ ст. 153 ТК РФ

Вопрос №13380052 из г. Ульяновск
опубликован 30.10.2017, 08:15

"Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). В табеле организации день отдыха обозначается кодом НВ (28) "неоплачиваемый выходной" и не оплачивается. При этом зарплата у сотрудников уменьшается. Правомерно ли это? Какая статья ТК РФ обязывает сохранять средний заработок в месяце, когда был предоставлен день отдыха?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Нет такой статьи. Время работы Вам оплачено в одинарном размере, выходной день не оплачивается. В общей сложности размер з/п должен сохраниться.

30.10.2017, 08:41

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

День отдыха не оплачивается.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

30.10.2017, 08:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Мария

Если у вас был отгул то естественно у вас будет меньше зп так как вы меньше работали

Удачи вам и вашим близким!

30.10.2017, 08:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

То есть работник, согласившийся на доп день отдыха, добровольно отказывается от зарплаты?

Пример. Отработано в выходной 8 ч. При двойной оплате будет оплачено +8+8=+16 ч. При доп дне отдыха и его использовании будет оплачено +8-8 = 0 ч., значит работник работал бесплатно. Это дискриминация.

30.10.2017, 09:28

Спросить юриста