Как решить проблему с несоответствием оплаты работы в выходные и праздничные дни в новой организации?

Вопрос №9358525 из г. Новосибирск
опубликован 12.01.2016, 01:35

Устроился в новую организацию, они и пользуются с ст.153 пунктом (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.) , а мне не выгодно мы на сделке и мне нужна двойная оплата. Но руководитель говорит что кризис денег мало и заставляют написать заявление на предоставление отгула. Есть уголовная статья за принуждение к данному действию. Пожаловаться в трудовую инспекцию - это значить объявить войну руководству. При трудоустройстве скрыли что они практикуют это уже не первый год. Праздничные дни со 2 по 10 января уже отработали. Как быть.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Как быть? Вы прекрасно понимаете что по щучьему веленью по моему хотенью ситуация в вашей организации не изменится ваше руководство не прошибет совесть и оно станет соблюдать закон.

Единственный вариант решить проблему обращаться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру Но коль вы не хотите это делать-тогда терпите ситуацию или ищите новое место работы

12.01.2016, 01:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с несоответствием оплаты работы в выходные и праздничные дни в новой организации?

Новосибирск - онлайн услуги юристов