Процесс реорганизации - сотрудники филиала сталкиваются с выбором между переводом или сокращением
опубликован 20.05.2010, 04:07
За 2 месяца до ликвидации филиала нам выдали уведомления. На самом деле это процесс реорганизации структуры, т.е. нас хотели уволить и принять в другое структурное подразделение. Прошел только месяц этого срока, и так как стало много желающих попасть под сокращение, решили только некоторых сотрудников сократить, а остальных оформить переводом из одного подразделения в другое. Я хочу уйти по сокращению, однако мне говорят писать заявление по собственному желанию. Если в день перевода я не подпишу заявление о переходе в другое подразделение, будет ли это считаться, что я попадаю под сокращение?
Если на самом деле ликвидация, то ДА!
по реорганизации !?! тоже может быть но при условии что реорганизация структуры будет иметь меньше штатов...
УДАЧИ!!!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уссурийск
Похожие вопросы
Принимают ли переводы сотрудников без их согласия, и как восстановиться после сокращения?
Нас официально уведомляют о ликвидации подразделения за 2 месяца.
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Реорганизация в образовательном комплексе - сокращение штатов и изменения в условиях работы. Что делать?
И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут