Угрозы увольнением после несвоевременного предоставления заявления на отгул - как отстоять свои права?

Вопрос №10342221 из г. Нижний Новгород
опубликован 18.04.2016, 21:19

Вечером рабочего дня задержалась на работе и не успела отнести в отдел кадров заявление на отгул (по личным обстоятельствам, нужно было срочно идти к стоматологу). Написала отгул на следующий день (последующий реальному отсутствию на работе) чтобы его принял отдел кадров. Попросила коллегу отнести данное заявление в отдел кадров на следующей день. Мой начальник, в плохом расположении духа, написала мне смс о том что я прогуливаю рабочий день (хотя она была вкурсе что я у стоматолога) и что может уволить по статье. Я поздно увидела смс, и к сожалению не среагировала приехать на работу (хотя пол лица было в заморозке). В результате мне угрожают увольнением по статье, либо просят написать по собственному. Заявление на отгул (правда на следующее число) подписано начальником но не отнесено в отдел кадров. Могу ли я отстоять свои права?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "РеЛиКом"

Юридическая фирма Нижний Новгород, стаж 4 годa

4.0 2493 отзывa

нет заявления - прогул. в этом плане все справедливо.

если документально Ваш прогул оформят грамотно, то

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

делать прогнозы развития ситуации сложно.

если работа дорога, то договаривайтесь, просите понять и простить, так сказать.

18.04.2016, 22:08

А если я достану справку от врача на день, так называемого, прогула? Попрошу "понять и простить". Ведь тогда не смогут уволить по статье?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо! Подскажите пожалуйста, если достать справку от врача на этот день, это поможет моему положению?

Ну и конечно попрошу понять и простить

18.04.2016, 22:48

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Если принесете справку на день отсутствия на работе, то у работодателя не будет основания для увольнения за прогул (если он не докажет, что справка липовая).

18.04.2016, 22:51

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

справку могут не принять, только больничный

по аналогичному спору было дело в судебной практике - если у вас установлен порядок предоставления отгула путем подачи заявления в кадры - то суд может это учесть как уважительную причину отсутствия на работе

вам нужен будет юрист на суд

18.04.2016, 22:57

Спросить юриста