Два вопроса: 1.В том случае если мой бывший работодатель все же выигрывает это дело, прервется ли мой стаж?

Уважаемая Ирина Юрьевна!

Просто возмущена, даже не хочется отвечать на заданные Вами вопросы, потому что с моей точки зрения они в Вашей ситуации лишены смысла.

Ни за что Ваш работодатель данный судебный процесс не выиграет!!!!!!!!!!!!

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса ( в отличие от ранее действовавшего КЗоТ п. 5 ст. 33) не предусматривается увольнение работника при длительном, более 4 месяцев подряд, непосещении работы вследствие временной утраты трудоспособности. Исключение такого основания в полной мере согласуется с требованием международно - правовых норм, запрещающих расторгать трудовой договор с работником в период временной нетрудоспособности независимо от ее продолжительности.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса увольнение по любому из перечисленных в ней оснований, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске, в т.ч. в ежегодном основном отпуске, в дополнительном отпуске, в учебном, в отпуске без сохранения заработной платы и др.

Только формулировка иска немного странная, почему "оплата вынужденного прогула", ведь вынужденного прогула то у Вас не было, а был больничный лист.

Думаю, что всвязи со сложившейся ситуацией, Вам необходимо при рассмотрении дела потребовать возмещения морального ущерба, а также возмещения вреда причиненного Вашему здоровью в связи с незаконным увольнением (думаю, что в Вашем случае привязать гипертонический криз к увольнению не сложно).

Ни в коем случае не сдавайтесь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!