Вопросы по расторжению трудового договора - возможность получения двух окладов и последствия отказа от предложенных условий

Здравствуйте, Елена!

Если я правильно понял Вашу ситуацию, то имеет место ликвидация организации. В этом случае в соответствии со ст. 178 ТК РФ Вы имеете право на:

"выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)"

На практике это означает, что выходное пособие Вам выплатят в день увольнения, для получения среднего месячного заработка нужно представить работодателю заявление и трудовую книжку в подтверждение того, что Вы не работаете. Этот заработок выплачивается по истечении 2-х месяцев со дня увольнения.

Кроме того, если вы в 2-хнедельный срок со дня увольнения обратитесь в службу занятости и так и не будете трудоустроены, то работодатель должен будет выплатить Вам и среднюю зарплату за 3-ий месяц.

На практике с реализацией всех этих норм могут возникнуть сложности, связанные с тем, что организация уже может быть ликвидирована, или просто "брошена" без всякого имущества, из которого можно было бы удовлетворить Ваши требования.

В принципе, условия, которые Вам предлагает работодатель, на мой взгляд, достаточно приемлемые. Но если Вы не согласны, то можете настаивать на применении тех правил, которые я изложил.

Надеюсь, что Вы сможете найти взаимовыгодное решение.

С уважением,

Савиных Владислав