Последствия аннулирования лицензии для персонала - условия компенсации и классификация увольнения

Вопрос №1043406 из г. Москва
опубликован 04.06.2010, 11:17

Такой вопрос: у организации, в которой я работаю, аннулирована лицензия. Часть персонала, скорее всего, будет сокращена. Какая и на каких условиях компенсация сотрудникам предусмотрена ТК в данной ситуации. И как расценивать данное увольнение - как сокращение или как увольнение по ликвидации. Заранее благодарна за помощь.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брацун Алексей Валерьевич

Адвокат Унеча, стаж 11 лет

4.9 850 отзывов

Ирина, в данном случае речь нужно вести об увольнении в связи с сокращением численности штата работников. Увольнение в связи с ликвидацией организации проводится при полном прекращении деятельности организации и ее ликвидации как юридического лица.

Компенсации и гарантии: о предстоящем увольнении должны предупредить не менее чем за 2 мес. (т.е. с момента предупреждения будете работать еще 2 мес), должны предложить другую работу (если есть), при увольнении уплачивается выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, после увольнения сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не более 2 месяцев.

Удачи

04.06.2010, 11:32

Большое спасибо за ответ! И Вам удачи!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Ирина, в данном случае увольнение должно быть как для случая ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК) с выплатой выходных пособий по правилам ст. 178 ТК для этого вида увольнения.

04.06.2010, 11:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В Вашем случае, вас уволят (если такое произойдёт), по сокращению штатов, а не по причине ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ.

Предупредить вас должны в письменном виде за 2 месяца до увольнения.

В день увольнения должны выдать: трудовую книжку, другие ваши документы, полный расчёт, плюс месячный заработок. После всего, вы получите ещё двухмесячное пособие.

Сокращение должны произвести в соответствии с нормами ТК РФ.

04.06.2010, 11:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста