Ссылаются на то, что я якобы принес им убытки и они не могут получить из-за меня с заказчиков деньги.

Вопрос №1045228 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.06.2010, 17:11

Как быть. Я проработал в строительной организации почти 2 года. Когда собрался увольняться, мое заявление не было подписано ни в каком виде. Сейчас я написал новое (спустя 2 недели), оно так же благополучно было убрано в стол. Все идет к тому, что трудовую мне хотят отдать исключительно без денег. Так сказать, в обмен на подписи о получении за 2 месяца. Ссылаются на то, что я якобы принес им убытки и они не могут получить из-за меня с заказчиков деньги. Никаких предварительных замечаний мне сделано не было. Заранее благодарен. С уважением, Владимир.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Владимир!

Если Ваши отношения с работодателем оформлены должным образом (имеется трудовой договор), то Вы имеете все шансы выиграть дело о взыскании заработной платы в суде.

Поскольку Вы предупредили за 2 недели о своем желании расторгнуть трудовой договор, то работодатель не имеет право удерживать Вас и Вашу трудовую книжку. Советую напомнить в личной беседе директору о существовании Трудового Кодекса РФ и сообщить о возможном рассмотрении спора в суде.

По сему полагаю, что Вам следовало подать заявление и зарегистрировать его в канцелярии или у секретаря (поставить входящий номер и дату), с этого дня Вы отсчитываете 2 недели и можете на работу не выходить.

В соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С уважением,

07.06.2010, 17:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23323 отзывa

Если на 2-м экземпляре Вашего заявления стоит подпись о его приеме кадровиком или гендиректором, то Вы вправе спустя 2 недели после даты приема прекратить работу, потребовать выдачи трудовой книжки и расчета.

Если Ваши требования не удовлетворят добровольно, Вы вправе решить данную проблему в судебном порядке.

Ссылки работодателя на некие "убытки" не могут быть оценены на предмет правомочности, без предварительной оценки Вашего трудового договора, должностной инструкции и иных документов, имеющих отношение к Вашей трудовой деятельности.

07.06.2010, 17:19

Спросить юриста