Суд признал прекращение трудового договора с сотрудником незаконным - что происходит с испытательным сроком?
опубликован 08.05.2016, 19:10
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте!
да, так как работник восстановлен
Работник восстановлен на общих основаниях в соответствии с приказом о приеме на работу, если в решении указано про испытательный срок, значит он действует, если нет, то нельзя по новой устанавливать его.
ВАЖНО! при восстановлении на работе, заключение нового трудового договора не происходит, следовательно, еще раз установить восстановленному работнику испытательный срок нельзя.
Так же работодатель должен внести запись в трудовую книжку о восстановлении. И оплатить дни вынужденного прогула.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ковров
Похожие вопросы
Как суд посмотрит на то, что в договоре не было даты его окончания.
Незаконное увольнение в 2012 году и его последствия - проблемы с изменением трудовой книжки и включением в стаж для пенсии
Решение суда по обжалованию приказа руководителя о прекращении трудового договора во время испытательного срока.
Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его
Работодатель уволил работника по статье 71 Трудового кодекса РФ за прогул во время испытательного срока - правильное решение?
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Сотрудник согласен на сокращение срока трудового договора - возможность через дополнительное соглашение
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут