Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник подал заявление на увольнение, но начальник не реагирует - как правильно поступить?

Вопрос №14213830 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.05.2018, 16:54

Работник написал заявление на увольнение. Секретарь зарегистрировала, как входящее. Начальник никакой резолюции не пишет на заявлении. Лежит на столе. Работница не ходит на работу. Что делать в таком случае. 1.Уволить по статье? За прогулы

2. Ставить рабочие дни и начислять з.п.? Или как действовать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте.

Работник имеет право уволится по собственному желанию с двухнедельным предупреждением о таком увольнении. Заявление подано, в течение 2 недель работник должен работать на прежних условиях, в последний рабочий день получить трудовую книжку и расчет.

В период двухнедельного предупреждения об увольнении, на работника распространяются все требования трудового договора и трудового же законодательства. Отсутствие в этот период на работе - это прогул.

Тут уже работодатель решает сам - увольнять ли за прогул, либо наказывать за прогул другим способом и увольнять по инициативе работника.

18.05.2018, 13:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 20 часов

Татьяна Дмитриевна

Автор вопроса

0 отзывов

Работник написал заявление 17 мая, секретарь зарегистрировала. Резолюцию начальник не написал на заявлении. С 25 мая работник ушел на больничный. 31 мая подошел срок увольнения (2 недели) работник на больничном. Как и когда можно уволить теперь? 31 мая можно? Или нужно ждать, когда больничный закончиться?

30.05.2018, 21:50

Спросить юриста

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте.

18.05.2018, 13:05

Задать вопрос юристу

Разборов Андрей Викторович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Пока работник болеет его уволить нельзя. Выйдет с больничного, тогда и уволите. Если он не передумает, и не станет увольняться. Вот такая ситуация с больным работником.

30.05.2018, 21:57

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник подал заявление на увольнение, но начальник не реагирует - как правильно поступить?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов