Изменение сменности на предприятии - процедура и отсутствие соблюдения месячного срока ознакомления с графиком

Вопрос №14067071 из г. Курган
опубликован 04.04.2018, 08:19

На предприятии введен график сменности. График введен соответствующим приказом. Каким образом можно внести изменения в график? Например, один работник заболел, либо предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова и т.д.. Необходимо ли изменение оформлять приказом? И что, если месячный срок в данном случае не будет соблюден (ознакомление работников не позднее, чем за месяц до введения графика)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Изменения в график работ оформляется приказом руководителя: указывается причина внесения изменений, приказом утверждается и прикладывается измененный график.

Вы правильно указали, что месячный срок соблюден не будет. Но, поскольку изменения в график - ситуация форс-мажорная (болезнь и др.), это и невозможно предусмотреть и в принципе соблюсти месячный срок.

С приказом о внесении изменений в график необходимо ознакомить работников. Рекомендую указать в приказе по каждому работнику (во избежание отказа работника на изменение рабочих дней и оспаривания правомерности действия работодателя):

С внесенными изменениями в график работ на ___месяц___ 20__г. ознакомлен и согласен.

Должность / «__»20__г.

04.04.2018, 11:24

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа

Похожие темы:
Графики сменности
Учебный отпуск
Не позднее чем

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 454 Поиск Регистрация