По трудовому договору, заключённому с ней, окладная часть составляет 4400 р., а получала она 10000 (оклад + премия).

Вопрос №1063671 из г. Златоуст
опубликован 09.07.2010, 10:15

Моя супруга проработала в торговой сети Красное и Белое 1 год. По трудовому договору, заключённому с ней, окладная часть составляет 4400 р., а получала она 10000 (оклад + премия). За время работы отпуск не использовала. При увольнении ей объяснили, что если она хочет получить компенсацию за отпуск, то расчётные ей насчитают по окладной части (а не от реально выплачиваемых денег), т.е 4.400 зарплата + компенсация за отпуск из учёта этой суммы. Законно ли это? Заранее спасибо за разъяснения. Жду ответа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Челябинск, стаж 22 годa

4.9 294 отзывa

Здравствуйте!

Исходя только из того, что вы изложили в вопросе, конкретного ответа дать не возможно. Нужно смотреть условия трудового договора.

непонятно - премия официальная (тоесть предусмотренная договором или иным локальным актом ) либо это так называемая черная зарплата.

если премия это неофициальная часть заработной платы, то естественно вашей супруге в расчет выходного пособия эта сумма не пойдет.

в официальный расчет идут только официальные суммы...к сожалению.

Конечно же действия торговой сети не правомерны - если в договоре предусмотрена ежемесячная премия.

единственный выход - суд. но это весьма труднодоказуемо.

удачи!

09.07.2010, 15:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По трудовому договору, заключённому с ней, окладная часть составляет 4400 р., а получала она 10000 (оклад + премия).

Похожие вопросы