Права сотрудников при увольнении по соглашению сторон - возможность получения премии за отработанный квартал
опубликован 31.05.2016, 12:22
На предприятии грядет сокращение. Руководство, не желая обременять себя процедурой сокращения, предлагает уйти по соглашению сторон. На предприятии предусмотрены ежеквартальные премии. При моем согласии уволиться по соглашению сторон должны ли мне выплатить премию за полностью отработанный квартал, если решение о том, будет ли за прошедший квартал премия на предприятии, на момент моего увольнения, еще не принято. Возможно ли прописать в договоре по соглашению сторон, что в случае принятия положительного решения о премиях-мне, как и всем сотрудникам, должны перечислить премию в полном объеме, за отработанное время.
Можете прописать.Кроме премии требуйте еще компенсацию, например 3-5 средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 454 Поиск Регистрация
Тверь - онлайн услуги юристов
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Отказ в выплате годовой премии после увольнения - правомерность действий руководителя и порядок обращения в суд
Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа
