Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nПроблемы с выплатой заработной платы и премии - что делать при увольнении из компании

Вопрос №10702134 из г. Тюмень
опубликован 01.06.2016, 20:11

Я уволилась из компании. 25 апреля 2016 года был последний рабочий день, выплаты за неиспользованный отпуск я получила в полном объеме 26 апреля. Зарплату за апрель 2016 перечислили 17 мая 2016, но не доплатили. Апеллируют тем, что существует доп. соглашение к трудовому договору по ежемесячной выплате премии (работодатель на свое усмотрение может не выплатить премию). И если, посчитать без премии, получается мне не доплатили еще 15 000. В то время как сотрудники моего магазина и коллеги всего ХМАО получили зп в полном объеме. Так же, я работала на территории крайнего севера, а это северная надбавка и коэффициент северный. (прописка так же северная) Может ли работодатель не уведомив предварительно о не выплате премии, просто лишить ее сотрудника? Можно ли добиться выплат премии, апеллируя тем, что все же получили ее? Что можно еще потребовать с компании при увольнении? (переработки и тд.) Имеются расчетные листы, имеется табель в распечатанном виде за апрель 2016.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Толмачева Наталья Александровна

Юрист Самара

4.3 54 отзывa

Добрый вечер! Обращайтесь в суд с иском о взыскании 15 тыс.руб., в части премии ничего не взыщите. Кроме всего этого (15 000), советую потребовать ещё проценты за пользование чужими денежными средствамии(ст. 395 ГК РФ), т.к. полный расчёт Вам должны были выплатитьв последний рабочий день. Проценты необходимо насчитывать со дня, следующего за днём Вашего увольнения. Срок для обращения в суд в Вашем случае, составляет 3 месяца со дня увольнения.

01.06.2016, 20:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 24 минуты