Отказ в предоставлении денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сентябре - как написать резолюцию?

Вопрос №1076526 из г. Чапаевск
опубликован 29.07.2010, 12:04

У работника на предприятии очередной отпуск (28 кал. дней) по графику в сентябре месяце этого года. Он предполагает, что не воспользуется этим отпуском и написал заявление о предоставлении денежной компенсации в июле месяце. Как правильно написать руководителю предприятия резолюцию в заявлении, чтобы отказать в компенсации?

С уважением, Ирина.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Медведев Павел Леонидович

Юрист Хельсинки, стаж 8 лет

5.0 20 отзывов

Добрый день!

Напишите следующее: "В соответствии со статьёй 126 ТК РФ денежной компенсацией возможно заменить только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

В соответствии со статьёй 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно графику отпусков на 2010 год ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ___ по ___ Вам будет предоставлен тогда-то."

Примерно так.

29.07.2010, 12:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Вязниковцева Ирина Валентиновна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.9 169 отзывов

Сошлитесь на статью в ТК где это прямо указано. Денежная компенсация за отпуск выдается работникам только при увольнении.

29.07.2010, 12:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Гаврилов Посад, стаж 4 годa

5.0 78 отзывов

Добрый день, Ирина!

Учитывая требования статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в части обязательности соблюдения графика отпусков как для работодателем, так и для работником, а также и то, что в соответствием с положением статьи 126 ТК РФ заменена денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, является правом, а не ОБЯЗАННОСТЬЮ рабодателя.

Текст резолюции на заявлении работника:

В целях соблюдения требования статьи 123 ТК РФ и с учётом положения статьи 126 ТК РФ отказать в предоставлении денежной компенсации.

Надеюсь, что полученный ответ Вам поможет.

Всего доброго и до свидания

29.07.2010, 13:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста