Как мне в моем состоянии отстоять свои права, кто может мне помочь?

Я работала в транспортной компании менеджером по транспортной логистике с 05.06.2009 г. по бессрочному трудовому договору. В апреле месяце 2010 узнала что беременна, срок был маленький решила не сообщать начальству, так как даже наличие маленького ребенка у меня вызывало у него раздражение. Считал что дети мешают моей работе. Детей у меня двое 13 л и 2,4 (на тот момент). 26.05.2010. руководитель сам спросил у меня не о моем интересном положении (видимо как то стало заметно, срок был 3,5 месяца). Отношение директора сразу ко мне поменялось, хотя до этого 1 мая у меня было повышение з/п и 28.05.2010. директор собирался в отпуск на месяц и оставлял меня исполняющим обязанности директора. На следующий день 27.05.2010. директор отказал мне в выдаче аванса и сказал что карьера моя закончилась в этой компании, стал настаивать на моем заявлении об увольнении по собственному желанию. Я отказалась и сказала что увольнять он меня не имеет права. В этот же день он пригласил адвокатов (аж два человека) и сказал я все равно тебя уволю, не хочешь по хорошему, уволю по статье. На следующий день я принесла справку из медучреждения, а он выдал мне приказ об увольнении по п.5 ст.81. Пережив сильнейший стресс за эти два дня, мне пришлось обратиться в за мед. помощью. Меня хотели отправить в станционар, но так как дома был маленький ребенок которого не с кем оставить, я отказалась. Меня положили в дневной станционар с угрозой прерывания беременности. До вечера я пролежала под капельницами. Крнечно в таком состоянии у меня не возникла мысль отправить справку о беременности телеграммой в организацию. Отправила ее только 31.05.2010 г. Когда стало легче обратилась в Трудовую инспекцию и выяснила что на меня составлены акты об опазданиях и вынесены дисциплинарные наказания в виде замечаний и выговоров. В общем обратилась в суд. Суд состоялся через два месяца после уволнения. На суде мне не удалось доказать, что руководитель знал о моей беременности и более того все сотрудники свидетельствовали против меня и охарактеризовали как неадекватного человека, что я постоянно опаздывала и ничего не делала на работе. Основным моим доказательством того чо директор знал о моей беременности и причина моего увольнения была именно беременность в суде была аудиозапись разговора между мной и директором от 27.05.2010. в ходе которого он принуждал меня написать заявление по собственному желанию. Но суд отказал принять ее к рассмотрению. В итоге меня все же восстановили, но моральный вред из заявленных мной 300 тыс. руб. удовлетворили только 10 тыс. руб. Не смотря на то что увольнение было сфабриковано, я чуть не потеряла ребенка и два месяца с двумя детьми сидела дома в состоянии стресса без работы. В ходе судебного заседания у меня сложилось впечатление, что заранее все было решено. Организация настаивала на том, что руководство не знало о моей беременности и уволили меня на законных основаниях, но раз я все таки беременна меня восстановят. Я думаю, что лишь потому что прокурор поддержал мои исковые требования о возмещении морального вреда, 10 тыс. мне все таки возместили. Более того, пока меня не было мою должность сократили и ввели две другие, которые по сути намного ниже моей занимаемой должности. Суд состоялся 29.07.2010. В суде объявили что решение будет готово через 5 дней, но вступает в силу немедленно. 30.07.2010. я приехала на работу, но меня не пустили в офис, сказали что приходи с решением, хотя все сотрудники были на суде и знали о решении. Как мне в моем состоянии отстоять свои права, кто может мне помочь? Существуют ли общественные организации, куда я могу обратиться? Происходит данная ситуация в Краснодарском крае, г.Новороссийск. Руководитель организации гражданин Турции, который мне сказал, что в вашей стране все решают деньги, пока его теория верна... Так как ему ничего не стоило уволитьоставить на улице в два дня беременную женщину с двумя детьми, одному из которых 2,5 года. Ввиду ограниченности в финансах я не обратилась за квалифицированной помощью и в суде пыталась отстоять интересы сама. Сейчас нахожусь просто в шоке и хочу подать кассационную жалобу в связи с заниженным возмещением морального вреда и как то попытаться вернуть дело на пересмотр. Фактически работодатель не только нарушил трудовое право но и уголовное преступление (ст.145 УК РФ) Подскажите, что мне делать и как действовать дальше? В вышестоящей инстанции должны принять отклоненную в первой инстанции аудиозапись (была представлена также в письменном виде, судья ее даже читать не стал)?