Как на законных основаниях мне остаться на работе и доработать до декрета?

У нас на работе сокращение: из 8 штатных единиц начальников смен сокращают 4 единицы. Работаем по сменно: день, ночь отсыпной, выходной.29 апреля я подписала уведомление о сокращении и тут же написала заявление о переводе меня на другую (предлагаемую вакантную) должность (с меньшим окладом, но это лучше чем остаться совсем без работы). Приказ о переводе не было, т.к. этой должности ещё нет в штатном расписании. Сокращение с 1 июля.26 мая я узнала что беременна. Написала заявление на отзыв предыдущего заявления (о переводе на предлагаемую должность) и приложила к ней справку. Мой непосредственный руководитель на больничном, а её ИО сказал что кадровые вопросы он не решает и чтобы я позвонила своему руководителю. Когда я позвонила и поставила в известность руководителя о своей беременности и об отзыве заявления, мне сказали что меня все равно уволят. А сейчас меня переведут на другую должность (без ночных смен, с гораздо меньшим окладом на другой участок) с графиком 2/2 или же меня посадят дома (на какой срок и как это будет выглядеть-мне не сказали). Моего согласия га это не требуется и не имеет значения, что должность ниже той, что я занимала; менее оплачиваемая и что там надо будет находиться 11 часов в кабинке метр на два, отпускать машины, дышать целый день выхлопными газами, работать с сенсорным монитором и в кабинке ещё находиться электрический шкаф на 380v. До меня на такой же должности два начальника смены доработали до самого декрета с ночными сменами. Договориться с руководителем не получается, справку и заявление я ещё так и не отдала, по этому я ещё и работаю на своём месте. Задав вопрос кадровику, почему меня хотят перевести на другую должность, а предыдущих начальников смен не переводили (хотя они и лежали на сохранении беременности), мне ответили, что это все решает наш руководитель. По её письменному заявлению издается приказ. Я не знаю как мне поступить. Если я не отдам справку, то меня сократят. Если я отдам справку, то меня переведут на другую должность, а т.к. у нас на нашем ПВП нет такой должность, меня переведут на другой участок. Я принималась на 401, а переведут на 355. Могу ли я не подписывать приказ о переводе и что мне за это будет (и что я должна написать в приказе, если меня не устраивает эта работа)? Врач сказала, что если работодатель хочет меня перевести на лёгкий труд (а об этом речи не было, просто хотят убрать ночные смены), то пусть работодатель затребует справку от врача и тогда они мне все распишут: где и при каких условиях мне можно работать. А пока у меня только справка о беременности и с работы другую не будут требовать. Какой может быть выход из данного положения? Как на законных основаниях мне остаться на работе и доработать до декрета?