Как поступить в случае грозящего сокращения для генерального директора юр.лица только на бумаге?
опубликован 15.06.2016, 23:32
Являюсь генеральным директором юр.лица только на бумаге, по совместительству менеджер. Грозит сокращение, но офорлять эту процедуру будут по соглашению сторон. Как поступить, стоит ли уволиться с должности генерального директора до сокращения. Боюсь будут запугивать и уволят без компенсаций.
Уважаемая Оксана!
Если сокращение будет на 100%, можете уволиться по соглашению сторон и обговорить в этом соглашении выплаты от работодателя в определенной сумме, например, в размере трех месячных окладов.
Предпочтительней, когда в трудовой книжке будет запись об увольнении не по сокращению штатов, а по соглашению сторон.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Как правильно провести процедуру сокращения должности при угрозе увольнения по статье?
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
Как выгоднее уволиться с работы при сокращении моей должности. По соглашению сторон, либо дождаться сокращения?
Как выбрать между увольнением по соглашению и по сокращению для моей жены, чтобы минимизировать потерю выплат от компании?
В связи с реорганизацией министерства 23 июня было выдано уведомление о сокращении моей должности.
Грядет сокращение государственных гражданских служащих - правомерно ли без соглашения?
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Сокращение численности сотрудников - Законность и возможные варианты компенсации
Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут