Решать только Вам. Просто имейте в виду, что в случае оспаривания Вами увольнения в случае подписания такого "заявления" Вам придется доказывать в суде вынужденный характер написания данного заявления. По практике: процент тех работников, которые сумели доказать, что их вынудили написать данное заявление, с последующим восстановлением на работе - где-то в районе 2%. Делайте выводы. Не хотите писать - не пишите. Но если напишете - будьте готовы и к последствиям в виде увольнения, и к тому, что правду в суде Вы уже, скорее всего, не докажете.

17.06.2016, 20:31

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 31 секунда

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45831 отзыв

Не писать. Этим Вы подставитесь - Вас уберут в любой день тогда.

17.06.2016, 20:27

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

не пишите никакого заявления.

17.06.2016, 20:27

Спросить юриста

Иванова Елена Николаевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте! Вы имеете право не писать такое заявление, поскольку требования администратора незаконны. Так же можете обратиться в Трудовую инспекцию по факту незаконных требований работодателя. Укажите в заявлении,чтобы Вашу фамилию не разглашали при проверке, во избежание дискриминации.

17.06.2016, 20:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Администратор попросила написать заявление на увольнение с открытой датой! Что делать?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы