Олег
01.11.2012, 14:36
За предыдущие годы накопились ещё 21 день отпускных, которые и были переведены на новое место работы.
Читать ответы (1)
Я с июня месяца внутренним переводом оказалась на новом месте работы, в марте я была в отпуске 20 дней, оставшиеся дни должны были быть в сентябре... Работодатель же утверждает что я свой отпуск отгуляла и его больше нет. Законно ли это? Ведь мне оставалась ещё 51 день отбывать в отпуске. Ответьте пожалуйста письменно.
Здравствуйте!У Вас не меняется работодатель, поэтому оснований изменить график отпусков - нет. График отпусков составляется один на всю организацию.Ст.123 ТК РФ -график отпусков обязателен как для работника,так и для работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 454 Поиск Регистрация
