Или по окончанию срочного трудового договора на основании сокращения объёмов работ?
Вопрос №1090331
из г. Южно-Сахалинск
опубликован 19.08.2010, 04:51
опубликован 19.08.2010, 04:51
Покакой статье лучше уволиться! По соглашению сторон-? или по окончанию срочного трудового договора на основании сокращения объёмов работ?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Такого основания как сокращение объемов работ по трудовому законодательству нет. Основанием является окончание срочного трудового договора. Конечно увольнение по соглашению сторон более предпочтительнее для работника в данном случае, так как в соглашении можно оговорить и дополнительные компенсационные выплаты и другие необходимые условия.
С уважением, Андрей.
19.08.2010, 06:20
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Южно-Сахалинске
Составление претензий в трудовую инспекцию
9
Взыскание невыплаченной заработной платы
8
Помощь в восстановлении на работе
8
Оспаривание незаконного увольнения
8
Изменение оснований увольнения
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
7
Составление должностных инструкций
7
Судебное представительство
7
Обжалование дисциплинарного взыскания
7
Оспаривание записей в трудовой книжке
7
Взыскание компенсаций больничного
7
Похожие вопросы
Как получить консультацию по восстановлению на работе после увольнения согласно срочному трудовому договору?
Предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой трех средних зарплат
Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием
Анализ соглашения о расторжении срочного трудового договора и произведенных выплат в соответствии с ТК РФ.
На работе сокращение. Как выгоднее уволиться работнику: по сокращению или по соглашению сторон?
Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон
Если статью - то какую - 208 (основания расторжения ученического договора), или 78 (по соглашению сторон)?
Как лучше уволиться с работы по сокращению или по соглашению сторон с последующим устройством на работу. И как должны рассчитать?
Подача иска о восстановлении на работе, выплате среднего заработка и возмещении морального вреда - прогул по сокращению штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут