Как правильно уволить сотрудника, который прогулял и написал заявление о увольнении, и как произвести расчет по закону\n\nЗначение заголовка подразумевает, что автор ищет информацию о процедуре увольнения сотрудника, который пр

Вопрос №11026016 из г. Сосновый Бор
опубликован 14.07.2016, 14:58

Я работодатель. Такая ситуация. Сотрудник не выходил на работу (прогул) и написал заявление об увольнении, пришел на стол положил. Могу ли я прямо в заявление написать " уволена по статье такой то"? В какой день я должна рассчитать уволенного по закону, в тот же день, или в течении 10 дней? Этот сотрудник требует расчет через третьих лиц с угрозами.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поздняков Валерий Сергеевич

Адвокат Курск

4.2 655 отзывов

Елена, для увольнения по статье необходимо сделать акт с участием работника отдела кадров. Рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку Вы обязаны в дань увольнения.

14.07.2016, 15:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Для увольнения за прогул необходимо в день не прихода на работу составлять соответствующий акт. При несоблюдении данной процедуры можно восстановиться в судебном порядке. Расчет уволенного сотрудника необходимо произвести в последний рабочий день и выдать трудовую книжку.

14.07.2016, 15:07

Спросить юриста

Похожие темы:
Сотрудник не выходит на работу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Похожие вопросы