Сможет ли он уволить меня за прогулы и что делать в этой ситуации?

Вопрос №1104748 из г. Нижний Новгород
опубликован 08.09.2010, 19:10

Я трудоустроена в ИП и на данный момент нахожусь на 24 неделе беременности. Мой директор провоцирует меня написать заявление на увольнение по собсвенному желанию. И с сегодняшнего дня на моё рабочее место посадил другую сотрудницу из нашего другова филиала и сказал пока посидеть дома. Сможет ли он уволить меня за прогулы и что делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.9 104 отзывa

Если это все на словах - то может. Вы должны ходить на работу чтобы все Вас видели, можете даже ничего не делать, если работы Вам не поручают, главное присутствие, т.к. Вы не уволены и не в отпуске. Иначе сочтут за прогулы и его слова как говорится к делу не пришьешь. Или же все должно быть сделано официально - должны быть основания Вашего отсутствия. Т.е. руководство должно издать Приказ, что Вы освобождаетесь от работы всвяи с производственной необходимостью с сохранением средней зарплаты на такой-то срок или безсрочно. С Приказом Вы должны быть ознакомлены и получить копию Приказа на руки. Или Вас должны сократить и выплачивать три месяца (2+1), если не найдете работу, среднюю зарплату. Но т.к. Ваше место не сокращено и взят на нее другой работник - это было бы незаконно и Вы можете подать в Суд и восстановиться и получить среднюю зарплату за все время вынужденного прогула, т.е. пока будет идти Суд, а это может занять несколько месяцев.

08.09.2010, 23:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 часа

8 800 505-91-11

Уважаемая Ольга!

Ни в коем случае не пишите никаких заявлений!!!

Уволить за прогул он Вас не сможет, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается

В данном случае работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. В таком случае заработная плата за дни прогула не начисляется, и это может существенно сказаться на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам, так как в расчетный период прогулы включаются.

Учитывая срок беременности, на размере пособия это практически не скажется.

Для того, чтобы написать мне, используйте форму "НАПИСАТЬ СООБЩЕНИЕ ЮРИСТУ" ниже моего ответа.

Мои контактные данные Вы можете просмотреть, указав на мою фотографию.

С уважением, Михаил.

09.09.2010, 14:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста