Не выплачена премия в госучреждении после выговора - законно ли такое?
опубликован 19.07.2016, 22:25
В вашем учреждении есть Положение о премировании, в котором указаны условия для начисления премии и показатели ( условия) при которых премия может быть уменьшена, либо работник может быть ее лишен на 100%.
Премии с показателями их назначения входят в систему оплаты труда ( исчисление среднего заработка) и они обжалуются в суде в течение 3-х месяцев после невыплаты.
В Учреждении могут выплачиваться премии без каких-либо конкретных показателей, такие премии выплачиваются по усмотрению руководителя за общий вклад в работе и они НЕ ОБЖАЛУЮТСЯ в суде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Нарушение прав работника в военной части - возможность подачи иска в суд?
Незаконное ли лишение премий и выговора медицинской сестры в военном госпитале?
Выплата премии за 4-й квартал - законные основания для отказа сотруднику
Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля.
Работодатель лишил половины премии без указания причин - законное действие?
Выплата квартальной премии после увольнения - правомерно ли такое решение?
Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать.
Работодатель отказался продлевать трудовой договор и не выплатил премию за три месяца - что делать и законно ли это?
Начисление премии на предприятии - соответствие коллективному договору и ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут