Какой период для расчета выплат по сокращению работодатель должен взять при сокращении после 1-годичного отпуска за свой счет?
опубликован 04.08.2016, 12:30
В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для начисления выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения) на количество фактически отработанных в этом периоде дней.
После чего средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Дни, приходящиеся на отпуска и больничные не учитываются, так как сотрудник не работал.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте.
Все положенные суммы
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
При сокращении работодатель должен учитывать все обстоятельства и информацию о работнике - анализ статьи, принятой в 2015 году
При сокращении работодатель должен обращать внимание на уровень образования работника и на количество дипломов?
Сокращение дополнительного отпуска врачам-стоматологам из-за повышения квалификации
Процесс выплаты при сокращении - расчет средней зарплаты и сроки выплат
Оплачиваемые три месяца стажа - входят ли они в период сокращения работодателем?
Учитель английского языка - требования к ставке после годичного отпуска
Возможно ли переносить сроки аттестации педагога после годичного отпуска?
Могу ли я претендовать на стимулирующую часть зарплаты после годичного отпуска, имея 36-летний стаж работы?
Может ли сын вернуться в техникум после годичного отпуска в армии?
Изменение графика отпусков - сокращение отпуска с 9.06.2015 и право на 52 дополнительных дней
Продлевается ли период сокращения на период отпуска.
Должен ли при сокращении работодатель предложить временную работу?
Положен ли годовой оплачиваемый отпуск после длительного годичного отпуска учителю?
Какова продолжительность выплаты неотгуленного отпуска после сокращения - до конца года или другой срок?
Как законным образом уйти по сокращению - работодатель неоднократно продлевает сроки сокращения.
Условия получения пособий по сокращению после сокращения на работе и требования службы занятости населения
После сокращения работодатель еще 3 месяца оплачивает? И что входит в выходное пособие по сокращению? Спасибо.
Должен ли работодатель ознакомить с приказом о сокращении при сокращении штата или достаточно выписки о сокращении должности?
Правомерное сокращение отпуска и правильность расчета количества дней в медучреждении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут