Штатное расписание - утвержденный, принятый перечень численного состава работников предприятия, учреждения с указанием их количества, должностей, должностных окладов, особенностей оплаты.

"Вынести за штатное расписание", если я верно трактую Вашу формулировку, это значит, сокращение численности либо штата. Это основание для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В ст. 256 Трудового кодекса РФ указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ее должность не может быть сокращена. Сократить ее, в случае отказа от новой должности, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель также не вправе. Запрет на подобные действия, а именно на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (за исключением ряда оснований), установлен ст. 261 ТК РФ. При этом сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) к таким основаниям не причислено.

29.09.2010, 20:58

Елена Владимировна,спасибо Вам большое за ответ!Прояснили для меня некоторые нюансы.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Латышев Павел Львович

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 25 лет

4.6 108 отзывов

Здравствуйте Ольга,

Штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

На период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом работодатель не имеет права выводить эту должность из штата.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

01.10.2010, 17:54

Спросить юриста