Помощь требуется - Как решить ситуацию с давлением на увольнение на предприятии по переработке молока?

Прошу помогите! Ситуация такая, работаю на предприятии по переработке молока. 9 августа 2016 г. начальник цеха и заместитель директора по производственной части вызвали в кабинет мою смену в кабинет и настойчиво попросили всех написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем что 5 августа 2016, во время нашей ночной смены слесарь похитил масло, что зафиксировали камеры видеонаблюдения. Видеокамеры стоят вверху, на видео виден момент когда слесарь проходит мимо меня с ведром в тот момент когда я выполняю свои обязанности. Руководство посчитало что мы все видели и скрыли этот факт. В связи с тем что к работникам смены утрачено доверие решили всех уволить и пошли на встречу предложив написать по собственному, чтобы в трудовой не было плохой статьи. Я заявление писать отказался. После чего в отношении меня началось моральное давление. Начальник цеха сказал что я уволен. Придя в отдел кадров за трудовой я узнал что никакого приказа нет и оснований увольнять меня тоже нет, отправили назад на рабочее место. Начальник цеха сказал что доверия ко мне больше нет и к работе он меня не допустит. Ни с чем ушел домой. На следующий день придя на работу вновь услышал что я отстранен. Пошел в отдел кадров объяснил что до работы не допускают, в ответ то же самое, оснований для увольнения нет, пишите по собственному. Попросил трудовой договор так как при принятии на работу копию мне не дали. Ответили что сейчас некогда, предложили зайти через полтора часа. Спустя это время договор дали, предложив вновь расписаться в нем. Подозревая что договор другой я расписался, но в строке "Экземпляр трудового договора получил" поставил дату 9.08.2016 г. Сегодня 11.08.2016 г. ездил в прокуратуру для консультации. Так как самовольно отлучился с работы, отсутствовал 2 часа 15 минут, с меня потребовали объяснительную. Объяснительную написал. Начальник цеха сказал что это не уважительная причина. Помогите, посоветуйте как быть! До работы не допускают по недоверию, увольнять оснований нет, чтобы не было прогулов должен находиться на рабочем месте.