Зачем такой маразм, - если все будут одинаковыми, то и работать буду со всеми наравне, т.е., гораздо хуже!

В последнее время обострились отношения с начальством, казалось бы, по элементарной причине, а именно, руководство настаивает на обязательном ношении бейджа сотрудниками, которые непосредственно общаются с клиентами фирмы, так называемый фронт-офис. В трудовом договоре и должностной инструкции, заключенном до этих требований, подобных условий и положений нет. Кодекс по корпоративной этике по этой же причине необоснованных требований не подписывала. Написала объяснительную записку, в которой сослалась на то, что испытываю острый психологический дискомфорт при присутствии этого ярма (бейджа) на моей одежде, что является сущей правдой. Вопрос состоит в том, может ли начальство только по одному этому поводу применить, как оно грозится, применить дисциплинарные взыскания аж до увольнения?. Вообще-то, дело выглядит достаточно абсурдным: с одной стороны, постоянно являюсь отмеченной как лучшая сотрудница, с другой стороны, такие неожиданные наезды с целью заставить прогнуться и встать в позу. Могу сказаь только одно: если на меня наденут этот бейдж, то работать я буду значительно хуже, так как утрачу преимущество в таком тонком деле психологического контакта с клиентом. Зачем такой маразм, - если все будут одинаковыми, то и работать буду со всеми наравне, т.е., гораздо хуже!