Как защитить свои права при увольнении после намека на сокращение должности работодателем

Вопрос №11229189 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 16.08.2016, 20:39

Работодатель в устной беседе намекнул, что моя должность сокращена (ну фактически). Что я могу тебовать при таком увольнении? На какие статьи ТК РФ ссылаться? Если механизм увольнения пока не запущен. Из предъистории: при выходе с длительного больничного руководство не хочет меня принимать на прежнюю должность, предлогает должность ниже рангом.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовое законодательство не предусматривает намеки работникам на сокращение их должности . На основании приказа о сокращении штата или численности , работники, чьи должности подлежать исключению из штатного расписания письменно и под роспись уведомляются о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ . Уведомляется также Служба занятости о предстоящих увольнениях конкретных работников. По истечении срока предупреждения работник увольняется в случае , если для него не найдётся другая работа , соответствующая квалификации или нижеоплачиваемая работа , или работник откажется от предложенных вакансий . При увольнении работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ .

Перевод на другую должность возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ).

16.08.2016, 21:13

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

16.08.2016, 20:40

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Если будете сокращены- Вам положено пособие в размере 2средних месячных заработков, И за 3. -й месяц , если встанете на учет в службе занятости в течение 2 недель.Работодатель обязан предложить имеющиеся должности,если они имеются. Ваше право- согласиться или отказаться. Уведомить Вас о сокращении должны в письменной форме за 2 мес.

16.08.2016, 20:48

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста