Финансовая выгода при ликвидации организации - выходить на работу в октябре и увольняться или согласиться на 3 оклада и увольнение по соглашению?

Вопрос №11231927 из г. Саратов
опубликован 17.08.2016, 12:11

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, в устной форме была уведомлена сотрудником отдела кадров, что организация будет ликвидирована ориентировочно в ноябре месяце, предложили 3 оклада и увольнение по соглашению сторон. Я планировала, в октябре месяце выйти на работу (ребёнку на тот момент будет 2,9). Подскажите, как мне выгоднее (прежде всего интересует финансовая выгода, размер выплат) поступить, выйти на работу в октябре и уволиться по ликвидации или на сегодняшний день согласиться на 3 оклада и увольнение по соглашению? Заранее, спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Краутер Владимир Николаевич

Юрист Мурманск, стаж 17 лет

4.6 4451 отзыв

Здравствуйте!

Думаю, что Вам предлагают самый оптимальный вариант уволиться по соглашению сторон. Так Вы ничего не теряете. Пока предлагают соглашайтесь, иначе потом при ликвидации неизвестно как дела будут обстоять.

17.08.2016, 12:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Рашевский Николай Владимирович

Юрист из города Барнаул, стаж 10 лет

4.5 699 отзывов

в данном случае вы ничего не выиграете с точки зрения выгоды, любой вариант в рамках законодательства, по соглашению сторон на мой взгляд самый оптимальный

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Финансовая выгода при ликвидации организации - выходить на работу в октябре и увольняться или согласиться на 3 оклада и увольнение по соглашению?

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы