Может ли работник совмещать три должности согласно статье 98 Трудового кодекса РФ?
опубликован 24.09.2003, 15:54
Ответьте пожалуйста на мой вопрос:
может ли работник, в соответствии со ст. 98 Трудового кодекса РФ, работать у одного работодателя и совмещать три должности? Или же слова в статье 98 "...по другому трудовому договору..." означают, что должно быть только две должности? Дело в том, что работник у нас работает на своей должности и временно совмещает еще две должности.
Спасибо за ответ.
Уважаемая Виталина!
В данном случае Трудовой кодекс не ограничивает трудовые возможности каждого работника, в норме закона не указано, что больше двух должностей работник занимать не вправе, поэтому все возможно, лишь бы это только не отражалось на рабочем времени основного места работы, а если же работник все успевает, так почему бы и нет.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Перевод работника между работодателями в соответствии с Трудовым кодексом РФ - возможно ли осуществить в один день?
Как оформить работника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству при совмещении должностей?
Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения
Правомерный перевод с одной должности на другую в рамках Трудового кодекса
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату?
Насколько я понимаю только запатентованная продукция может быть собственностью или я ошибаюсь?
Работодатель вынуждает работников уволиться из-за изменения условий труда - законность и возможные действия работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут