Оптимальные действия при сокращении на время ДО и условия компенсации от работодателя

Вопрос №11319289 из г. Барнаул
опубликован 05.09.2016, 10:13

Я была принята на время д/о, проработала 1 год в отпуск не ходила, предприятие сокращается, работодатель убедительно настаивает на соглашении сторон по п 1 ст.77 ТКРФ. т.к. данная ставка д/о. 1) Как поступить?; 2)Если соглашусь, как правильно озвучить компенсацию, что бы район. Коэф. вошёл в неё.; 3) Отпускные из расчёта 2 или 2,3?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Если напишите "по собственному", то лишитесь гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством на такой случай.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6).

05.09.2016, 10:47

Ответ неполный

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Как поступить решать вам. При сокращении у вас есть предусмотренные ТК гарантии и компенсации. При увольнении по соглашению сторон, вам выплатят, то что вы согласуете. Самый оптимальный вариант составить свой проект соглашения и дать на ознакомление работодателю.

05.09.2016, 10:21

Ответ неполный

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста