Конфликт на режимном предприятии - отказ начальника кадров увеличить оклад рабочего с 1 формой допуска

---Здравствуйте, конечно о.к. не прав. и это вообще не его дело. его дело исполнять приказ руководителя. Пусть следит за своей работой. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)""

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Удачи Вам и всего хорошего.

А это не его дело - решать сколько и кому получать. То, что жизнь несправедлива и без него известно. Если директор издал приказ, то приказ должен исполняться. Если же его мнение должно учитываться, то оно будет учитываться. При этом если при увеличении оклада полностью соблюдается установленная в организации система оплаты труда, то никаких нарушений нет (ст. 135 ТК РФ)

это проблемы начальника отдела кадров.Если подписал директор начальник отдела кадров должен исполнить и подготовить приказ.Надбавки за государственную тайну регулируются локальными правовыми актами,ст.8 ТК.Обратитесь в прокуратуру и суд,ст.392 ТК,

Трудовое законодательство запрещает дискриминацию. А Социальные гарантии и компенсации устанавливается другими законами.

/

Согласно статье 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

/

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

/

Начальник отдела кадров подчиняется директору. На основании рзолюции директора начальник отдела кадров обязан подготовить проект приказа и отдать на подпись, а не рассуждать о какой бы то ни было справедливости. Это не в его компетенции.

Поговорите с руководством напрямую. Начальник отдела кадров явно превышает свои полномочия.

Здравствуйте, Леонид!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. Изменение размера заработной платы-это изменение условия трудового договора о заработной плате.

Сторонами трудового договора являются работник в Вашем лице и Работодатель в лице руководителя предприятия. После принятия решения об увеличении оклада руководителем издается приказ за подписью руководителя. который обязателен к исполнению. Данный приказ для нач. отдела кадров носит уведомительный характер и обязателен для исполнения. Подпись нач. кадров требуется только для того. что он с данным приказом ознакомлен.

За отказ исполнять данный приказ руководителя нач кадров может быть привлечен к дисциплинарной ответсвенности в соответствии с трудовым кодексом РФ. Ему может быть объявлено:

замечание

выговор

увольнение по соответсвующим основаниям.

С Уважением, Юрист Каравайцева Е.А.

Кадровик вправе высказать свое мнение, но окончательное решение принимает и подписывает приказ только руководитель. В вашем случае руководитель свое решение принял. Если кадровиком оно саботируется, то запишитесь на прием к руководителю.

Если ваш оклад увеличивается в пределах вилки, то никаких нарушений здесь нет (ст. 135 ТК РФ). А принцип социальной справедливости как раз и заключается в том, что работник с первой формой допуска, с существенными ограничениями на выезд за границу, должен получать больше, чем другие работники.

Удачи!