Возможно ли указать в одном трудовом договоре разные должности и ставки для одного работника?
опубликован 07.09.2016, 10:28
Уважаемый Алексей г.Барнаул !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Тем самым, исходя из выше изложенного рекомендую вам в заключаемом Трудовом договоре указать основную должность, а на все остальные должности должны быть оформлены трудовые договора по внутреннему совмещению.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 07.09.2016г
8 юристов дали 8 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 21 секунда
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
в одном - нельзя указать
Нет, все указывать в одном трудовом договоре - нельзя.
На каждую должность отдельный договор.
Одна должность - основное место работы, другие - по внутреннему совместительству
Нет, по каждой должности должен быть заключен отдельный трудовой договор.
Основное- бухгалтер по финансовому учету О,5 ставки .бухгалтер по учету мат.ценностей на 0,25 ставки и бухгалтер по учету продуктов питания на 0,25 договора по совмещению
у вас внутренне совместительство. 1 договор-на основную должность. остальное оформляется ТД либо допами.
И каждый трудовой договор доводить до МРОТ?
доплата до МРОТ внутренним совместителям должна производиться на каждое рабочее место в отдельности.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
Права бухгалтера при перестановке на другую должность без согласия - юридическая оценка
Значение формулировки завершение трудовой функции работника в трудовом договоре - увольнение или сокращение ставки?
Как правильно оформить сокращение ставки бухгалтера при её сохранении на полставки экономиста?
Является ли работник материально ответственным, если договор о материальной ответственности не заключался
Можно ли после расторжения срочного договора принять
Но главный бухгалтер говорит что можно долность ведущего бухгалтера по заработной плате совмещать должность бухгалтера
Как перевести работника с 1,5 ставки на 1 ставку и нанять другого работника на 0,5 ставки при отсутствии согласия работника
Одноместное штатирование - как распределить обязанности кассира и кадровика на бухгалтера и возможность доплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут