Моя борьба с домогательством на работе - как защитить себя и предотвратить продление контракта с нарушителем

В свои 50, столкнулась с домогательством напарника, на работе... Устроилась на работу 01.06.2015, а 01.07. 2015, на работу приняли не вполне адекватного, ЖЕНАТОГО "мужчину", которого определили мне в напарники.. Работали 1/3, т. е. условия работы, позволяли ему на что-то, рассчитывать... Получив от меня "жесткий" отказ, на который, он видимо, не рассчитывал, виду не подал, но начал изысканно мстить, создавая невыносимую обстановку на работе! К моему сожалению, его попытки осуществлялись с благословения начальника, но доказательств нет, только мои жалобы, следующей смене, которая нас меняла... Этот "похотливый" негодяй, спустя время, стал уговаривать начальника уволить меня, на что начальник, в апреле месяце этого года, взял с меня заявление об увольнение, которое, соответственно было без даты и без подписи! Заявление, начальник, попросил написать для успокоения моего напарника (по крайней мере он мне так объяснил). С 27 июля, по графику, я ушла в отпуск, который заканчивался 24 августа, но с 18 августа мне стал звонить начальник и сообщил, что моему заявлению "дан ход", что заявление передано в отдел кадров.. В последствии 21 августа мне приходит sms-сообщение на телефон, о том что, мой отпуск заканчивается 24.08., значит в отдел кадров я ОБЯЗАНА явится 23.08., а 24.08., мой пропуск будет заблокирован и пройти на территорию предприятия мне не позволят! Именно так и вышло... С 22.08., я взяла больничный, но приехав на работу 26.08., пройти на территорию я не смогла, пропуск был ЗАБЛОКИРОВАН, не смотря на то, что уволена я не была, а находилась на законном больничном! История очень банальна, все произошло, по причине того, что с 22.08., начальник надумал уйти в отпуск, а вместо себя он должен был кого-то оставить, на время его отсутствия... Согласился только мой напарник (никто не хотел ходить каждый день, работая по графику 1/3), но с определенным условием, моего увольнения! Не стану описывать все не порядочные действия руководства нашего предприятия, в конечном итоге, меня ВЫНУДИЛИ, по новой, написать заявление по собственному и 06.09., понимая, что "здоровье дороже", я его написала... Работали мы всегда только по срочному договору, который вновь заканчивается 01.11., т. е. его продление на усмотрение администрации... Подскажите пожалуйста, что можно сделать в подобной ситуации, что бы данный договор, наше руководство, не захотело продлевать его с моим бывшим напарником, как можно поступить, куда написать или сообщить, о его непорядочном поведении... При этом я могу написать о нарушениях, которые руководство использовало в полной мере, добиваясь, что бы я добровольно написала заявление на увольнение! Но моя цель не руководство, пусть купаются в своей "грязи", моя цель похотливый недоумок, благодаря которому я осталась без работы, а в мои 50+ это сложно...!