1) Настаивайте на заключении официального трудового договора и внесении соответствующих записей в трудовую книжку. Если работодатель отказывается выплачивать оставшуюся зарплату, обратитесь в государственные орг

Вопрос №11366156 из г. Нижний Новгород
опубликован 14.09.2016, 23:51

Работал в торговой организации не официально. Срочный договор был заключен, на испытательный срок, однако после успешного прохождения испытательного срока обеим сторонам было выгодно не заключать договор и не вносить запись в трудовую книжку. Сейчас я решил поменять место работы, поставил в известность работодателя, однако тот выдвинул ультиматум: либо выхожу отрабатываю два дня (что именно я буду делать эти два дня осталось для меня загадкой) либо за деньгами могу не приходить. Я сказал, что поскольку трудовой договор не заключен, выходить на отработку не обязан, на что тот ответил что не обязан платить зарплату. 1) Каким образом воздействовать на работодателя, чтобы выплатил остаток з/п? 2) Если все таки работодатель не "кинет", каким образом можно ему насолить?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекса

Юрист Нижний Новгород

0 отзывов

А как же статья 5.27 Коап???

"Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей."

15.09.2016, 00:03

Задать вопрос юристу

Добрынина Элина Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

4.4 2693 отзывa

Пункт 2 ответ на Ваш вопрос - обратитесь в налоговую службу, но чтобы доказать что вы не были надлежащим образом оформлены, вам нужно предоставить доказательство. Например решение суда. Именно поэтому работодателя не привлекут к штрафу , не имея доказательств.

15.09.2016, 00:06

Спросить юриста

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Добрынина Элина Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

4.4 2693 отзывa

1. Никак. И трудовая инспекция и прокуратура вам не поможет. Поможет только суд. В суде нужно устанавливать факт трудовых отношений, но запастись доказательствами, то есть какие-либо документальные подтверждения, что вы выполняли трудовые обязанности, это может быть заявление о предоставлении отпуска, договор материальной ответственности и так далее. Свидетелями тоже.

2.Обратитесь в налоговую, после вынесения решения суда в вашу пользу.

14.09.2016, 23:57

Спросить юриста