Отказ матери-одиночки от работы на совместительство и выбор удобного графика работы - правомерные действия или нарушение трудового договора?
опубликован 20.09.2016, 17:45
Просим вас помощь в таким вопросом, у нас работает мать одиночка (регистратор) она отказывается выполнять свою работу в данный момент она подписала трудовой договор на подработку на совместительство, но делать эту работу отказывается, при этиом выбирает себе удобное часы работы ребенку 7 лет, говорит что имеет на это право работу у нас только дневная рабочий день до 1900 помогите и объясните нам правомерны ли ёё действия?
Рабочий режим должен быть прописан в трудовом договоре. Если сотрудница регулярно нарушает дисциплину, прогуливает и недобросовестно работает, есть шанс ее уволить, но необходимо для этого собрать основания для увольнения - негативные статьи, подкрепляя каждое нарушение документально.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Как защитить свое право на рабочее время при работе по вахтовому методу на месторождении - вопросы и ответы?
Как правильно указать в трудовом договоре особенности режима рабочего времени?
Возможность работы на неполный рабочий день и особенности совмещения должностей
Проблемы при продвижении аккаунта в соцсети - как защитить свои права, если заказчик не соблюдает договорные условия?
Проблема с трудоустройством - как разрешить ситуацию с отпуском и больничным листом при работе по совместительству
Трудовой договор и совместительство - правомерны ли дополнительные условия и постоянное привлечение к работе в выходной день?
Может ли начальник требовать выходить на подработку во время свободных от работы часов?
Проблема с задержками на работе и оплата сверхурочных - что делать в ситуации с двумя договорами работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут