Как обосновать отказ от перевода слесарей 4 разряда на смену и сохранить существующий режим работы

Как поступить и на что сослаться. В нашей компании в штатном расписании есть должности со сменным режимом работы (например, слесарь 5 разряда) и дневной персонал который работает 40 часов в неделю (например, слесарь 4 разряда) и, начальник не хочет выводить слесарей 5 разряда в смену а хочет вывести в смену дневной персонал. В компании есть перечень профессий со сменным режимом работы и расписании предусмотрены доплаты за дежурство, но начальника участка это не убеждает и к тому же слесарь 5 разряда не хочет переходить со сменного режима. На что сослаться что бы обосновать отказ от перевода на смены и их не переводить.