Возможно ли прописать в трудовом договоре увольнение после первого письменного замечания руководителя? (Закон)

Вопрос №11442652 из г. Саратов
опубликован 01.10.2016, 10:02

Скажите пожалуйста с ссылкой на закон: могу ли я, как работодатель, прописать в трудовом договоре с сотрудником следующий пункт: увольнение после первого письменного замечания руководителя.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно быть только на законных основаниях. Их перечень находится с статье 81 ТК РФ .

Согласно статье 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

01.10.2016, 11:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

не можете такое написать.

01.10.2016, 10:03

Спросить юриста

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Нет.Условия трудового договора не могут противоречить трудовому кодексу РФ. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

01.10.2016, 10:06

Спросить юриста