Определение исключительных случаев при увеличении длительности вахты до 1,5 месяцев - включает ли это оптимизацию использования рабочего времени?
опубликован 08.10.2016, 09:27
Здравствуйте! В соответствии со ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Законодательно исключительные случаи продления вахты никак не установлены.
Это могут быть климатические условия, например, наступление холодов ранее срока ожидания, специфика технологии на объекте.
Оптимизация использования рабочего времени?может быть не признана исключительным случаем. Согласно ст. 301 ТК РФ с графиком работы на вахте работник должен быть ознакомлен за два месяца.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Срок, оплата и содержание вахты - что нужно знать
Ситуация с учетом рабочего времени на севере - как получить оплату за переработку?
Выходные на вахте - оплачиваемые или нет?
Определение и различие между оптимизацией и сокращением рабочего персонала. Законные случаи применения оптимизации работодателем.
Увеличение продолжительности вахты
Фотография рабочего времени - основание для увольнения по статье 81 пункт 3-несоответствие?
Как в правовом поле повлиять на работодателя и заставить создать благоприятные условия для работы?
Влияние новых правил оформления графиков работы на продолжительность и отдых на вахте
Учителю-логопеду на 1,25 в детском саду с возрастающей нагрузкой - нужно ли увеличивать рабочее время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут