Как соблюдать продолжительность вахты при вахтово-экспедиционном методе работы?

₽ VIP

К сожалению исключительность случаев трудовым законодательством не определена. Следовательно, работодатель самостоятельно принимает решение по этому поводу с учетом характера, специфики работы, удаленности объекта работы, возможности использования транспорта и других факторах.

Работодателю нужно было УЧЕСТЬ мнение профсоюза, т.е. не получить от него согласие, а учесть мнение.

Порядок учета мнения предусмотрен ст. 372 ТК РФ, где заложена возможность профсоюза обжаловать принятый работодателем локальный нормативный акт, с которым профсоюз был не согласен.

Вот ст. 372 Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Сами работники не могут отклонить график, есть возможность начать коллективный трудовой спор через профсоюз (ст. 399 ТК РФ). Или обжаловать принятый акт в порядке вышеназванной статьи в трудовую инспекцию или суд, опять же через профсоюз.