Может ли работодатель задерживать уволенного сотрудника на работе дольше срока после подписания заявления на увольнение?

Вопрос №11516495 из г. Ессентуки
опубликован 15.10.2016, 17:27

Может ли работодатель задерживать сотрудника на работе после подписания заявления на увольнение по собственному желанию и отработанных после этого двух недель?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Не может задерживать Работодатель согласно ст 84.1 тК РФ в последний день работы должен вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчет Работник же вправе после истечения 14 дней не выходить на работу А задержку выдачи трудовой и не произведения расчета предусмотрена ответственность по ст 5.27 КОАП РФ.

15.10.2016, 17:31

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Нет не может задерживать ни на день

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

15.10.2016, 17:29

Спасибо за помощь!

Спросить юриста