И необоснованный ответчика.

Исковое заявление о признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении ответчика к заключению трудового договора. Я, N, обратился 20 сентября 2016 года в ООО “Метро Кэш энд Кэрри” с предложением о приеме меня на работу продавцом - кассиром. Мое обращение было основано на том, что 20 сентября 2016 года в сети интернет на официальном сайте https://www.metro-cc.ru было размещено объявление о наличии в ООО "Метро Кэш энд Керри" вакантной должности кассир - оператор. Всем, предварительно заявленным требованиям, изложенным в объявлении, я соответствовал. 20 сентября 2016 года я обратился в отдел кадров ООО «МЕТРО Кэш Энд Керри» Россия ТЦ 1357, отправив резюме на электронный адрес marina.dokshina@metro-cc.ru, с целью трудоустройства. 20 сентября 2016 года со мной связался сотрудник отдела по работе с персоналом и пригласил меня на собеседование, назначив дату 21 сентября 2016 года. 21 сентября 2016 года в 14:00 собеседование со мной проводила сотрудник отдела по работе с персоналом, объяснив мне должностные обязанности по выбранной мною должности. Так как я уже являлся сотрудником компании с 04 июля 2016 года по 31 августа 2016 года на основании договора выполнения работ № 04/07/16-1357/ГПД-01, все необходимые документы были предоставлены мною ранее. 22 сентября 2016 года со мной по телефону связался сотрудник отдела по работе с персоналом, объяснив мне, что моя кандидатура одобрена и пригласил меня приехать в ТЦ 1357 в отдел по работе с персоналом по адресу: 163045, Приморский район, Талажское шоссе, д. 22, строение 31 для оформления на должность кассир - оператор и заключения трудового договора, дата явки - 23 сентября 2016 года. 23 сентября 2016 года в 9:00 я пришел в отдел по работе с клиентами для оформления в штат компании и заключения трудового договор. Побеседовав с сотрудником отдела, которому я предоставил все требуемые документы, я начал знакомиться с техникой безопасности и другими правилами компании. В это время сотрудник отдела кадров начал процедуру зачисления меня в штат компании, после чего меня провели в один из кабинетов для получения спец. Одежды, но спец. Одежду получить я не успел т.к. сотрудник отдела по работе с персоналом отозвал меня в сторону и сказал, что к сожалению компания вынуждена отказать мне в трудоустройстве в связи с тем что у меня имелась судимость. И предложила мне предоставить справку о наличии/отсутствии судимости. 26 сентября 2016 через портал гос. услуг я воспользовался электронной услугой и заказал справку о наличии/отсутствии судимости. 10 октября 2016 года справка была готова. 11 октября 2016 года я предоставил справку в отдел по работе с персоналом инспектору Докшиной Марине Александровне, а также две положительные характеристики и одно рекомендательное письмо. Инспектор пояснила мне, что на данный момент вакансии в компании отсутствуют. Однако, на портале https://trudvsem.ru имеется информация о том, что в штат компании требуются сотрудники. 29 сентября 2016 года на электронные адреса acquisition.store1357@metro-cc.ru и marina.dokshina@metro-cc.ru мною было отправлено заявление с просьбой дать мне письменный ответ о причине отказа мне в заключении со мной трудового договора. Мое требование к ответчику согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ о сообщении причины отказа в письменной форме удовлетворено не было. 11 и 12 октября 2016 года на электронные адреса acquisition.store1357@metro-cc.ru и marina.dokshina@metro-cc.ru мною были отправлены письма с просьбой продублировать мне данный организацией ответ. Письма остались без внимания. На данный момент судимостей у меня нет и юридически я являюсь не судимым. Отказ в оформлении меня в штат компании и заключении трудового договора считаю необоснованным и незаконным т.к. он нарушает главный законный акт в этой области - Трудовой Кодекс РФ. В частности, в ст.ст. 3, 64 ТК РФ говорится о запрете отказа в приеме на работу по каким-либо дискриминационным признакам. Считаю, что руководителям предприятий и сотрудникам кадровых отделов стоит помнить о законодательных требованиях относительно проведения процедуры приема на работу. В частности, о тех вопросах, которые касаются отказа соискателям – основания для этого должны быть действительно весомыми и законными. В случае невыполнения этого требования работодатель может быть привлечен к ответственности – кандидат имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Считаю, что приведенная ответчиком аргументация об отказе в приеме на работу является необоснованным ограничением меня в трудовых правах, не связанным с моими деловыми качествами. Считаю, что ответчиком нарушено трудовое законодательство и мои права, содержащиеся в ст. 3, 22, 64 ТК РФ Поэтому, руководствуясь правилами ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 и ст. 392 ТК РФ, а также п. 1 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 23, ст. 28, ч. 2 ст. 88 ГПК РФ ПРОШУ: 1. Признать отказ ООО “Метро Кэш энд Кэрри” в приеме меня на работу необоснованный, не связанный с моими деловыми качествами. 2. Восстановить мои нарушенные трудовые права, обязав ООО “Метро Кэш энд Кэрри” заключить со мной трудовой договор со дня обращения к нему в соответствии с предложением, содержащимся ранее в указанном объявлении на официальном сайте https://www.metro-cc.ru и на портале https://trudvsem.ru. 3. Взыскать с ООО “Метро Кэш энд Кэрри” в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, денежную сумму в размере 50 000 рублей 00 копеек. 4. Истребовать у ответчика следующие документы: оригиналы штатных расписаний на дату моей явки для переговоров о работе 21 сентября 2016 года, 11 октября 2016 года и на день назначенного судебного заседания; книги приема, перевода и увольнения работников за вышеуказанный период. Приложение: 1. Копия трудовой книжки, подтверждающей наличие профессии (должности), соответствующей объявлению. 2. Скриншот о получении справки отсутствия/наличия судимости. 3. Скриншоты объявления ответчика об открытии вакантной должности. 4. Копия характеристики на участника творческого состава ансамбля народной песни и танца “Дивованье”. 5. Копия характеристики на работника ООО “ЕРШ”. 6. Копия рекомендательного письма ООО “ЕРШ”. 7. Копия резюме в адрес ООО “Метро Кэш энд Кэрри” 8. Копия скриншота отправленных писем на электронную почту ООО “Метро Кэш энд Кэрри” 9. Копия жалобы - заявления в адрес ООО “Метро Кэш энд Кэрри” 10. Копия договора выполнения работ №04.07.16-1357/ГПД-01 31 ноября 2016 года назначено судебное заседание: вопрос как доказать свою позицию в суде?