Может ли предприятие ограничивать выбор даты отпуска для работников на новый год и требовать указание конкретной даты?

Вопрос №11550645 из г. Краснодар
опубликован 21.10.2016, 20:06

Имеет ли право предприятие при составлении графика отпусков на новый год от работников требовать указания конкретной даты ухода в отпуск и ограничивать выбор даты. В моем случае работодатель требует уходить в отпуск только 1 или 15 числа месяца, при этом ссылается на распоряжение, которого никому не показали? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Предприятие при составлении графика имеет право вообще не спрашивать работника когда он хочет пойти в отпуск, за исключением тех категорий работников кому ТК РФ или другими законами установлено право использовать отпуска в удобное для них или определенное законом время (почетным донорам, героям, ветеранам боевых действий, работникам по совместительству и др.). Ст. 122, 123 ТК РФ. Учитывать пожелания работников работодатель не обязан. Законом не установлено. А потому когда "требует указывать" и. "ограничивает", то это уже работнику во благо.

22.10.2016, 12:57

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте, Наталья.

Нет, не имеет права требовать. Трудовым кодексом это не установлено. График отпусков составляется по согласованию с работниками. Если имелось распоряжение, то Вас должны были ознакомить с ним под роспись.

22.10.2016, 01:50

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста