Уведомление о реорганизации и изменении штатного расписания для сотрудника в декретном отпуске - права и санкции
Вопрос №11590303
из г. Москва
опубликован 28.10.2016, 14:38
опубликован 28.10.2016, 14:38
Обязан ли работодатель уведомлять о реорганизации предприятия и изменении в штатном расписании сотрудника, который находится в отпуске по уходу до 1,5 лет? И какие за несоблюдение санкции?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель обязан уведомить работников за 2 месяца о предстоящей реорганизации, ликвидации, изменении штатного расписания в силу закона.
28.10.2016, 14:39
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет, не обязан работодатель обязан предупредить работника только о предстоящем сокращении работника, остальное выходит за рамки трудовых отношений с ним.
28.10.2016, 14:41
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Добрый день! Обязан уведомить об изменении в штатном расписании сотрудника конечно. За несоблюдение работодателю может грозить административная ответственность в виде штрафа.
28.10.2016, 14:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Работодатель обязан уведомить ВСЕХ работников или письменно под роспись на приказе или путем направления заказного письма с уведомлением о вручении не менее, чем за 2 месяца до даты предполагаемых изменений. Если вы не были предупреждены надлежащим образом и были уволены по сокращению, то можете обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду или прокуратуру. Будет произведена проверка, работодателя привлекут к ответственности и восстановят вас на работе. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
28.10.2016, 14:46
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
100
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 544
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 048
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 062
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9
49 345
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 434
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 829
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Воронеж
Аникеева К. Ю.
5
189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
5
375
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?
В организации произошли изменения фирменного наименования и должностей в штатном расписании.
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?
И должны ли были меня об этом письменно уведомить?
Какие выплаты полагаются внутреннему совместителю и обязан ли работодатель информировать его о изменениях?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут