Заявление на неправомерные назначения и грубое поведение в ОАО Сургутнефтегаз - требуется кадровая проверка
Вопрос №11633023
из г. Ханты-Мансийск
опубликован 05.11.2016, 11:07
опубликован 05.11.2016, 11:07
Моя жена уволилась с оао сургутнефтегаз, заявление было написано по собственному желанию, её просто выжил один начальник и на это место посадил своего человека, так же ранее он поступал с другими людми. Экономиста с цеха поставил нчальником отиз. Стороних принимал на ведущих специалистов. Оскорбляет людей позволяет многое себе. Имеет потдержку нач. управления. Есть и многое другое. Вопрос. Можно как нибудь составить претензию или заявление на неправомерные назначения и грубое поведение на этого человека, что бы с бизнес центра приехали с кадровой проверкой? Несколько заявлений на понижение в должности били написаны собственно ручно а точнее под давлением этого чел он занимает должность зам по экономике.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Просто так писать жалобу с указанием фактов, о которых вы пишите в вопросе - бесполезно, так как недостаточно указано, что в действиях начальника есть какие-то нарушения. Нужно конкретно указывать, что он нарушил. Иначе, это будет просто кляуза, которая не будет иметь никаких последствий.
05.11.2016, 11:16
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
05.11.2016, 11:13
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ханты-Мансийске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
6
Коллективный иск к работодателю
6
Судебное представительство
6
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
6
Обжалование дисциплинарного взыскания
6
Составление претензий в трудовую инспекцию
6
Оспаривание записей в трудовой книжке
6
Изменение оснований увольнения
6
Оспаривание незаконного увольнения
6
Помощь в восстановлении на работе
6
Взыскание невыплаченной заработной платы
6
Взыскание компенсаций больничного
6
Похожие вопросы
Возможно ли понижение в должности и снижение заработной платы при смене штатного расписания?
Назначение на должность экономиста в организации во время отсутствия основного работника - анализ правомерности кадровой службы
История о сокращении должности и перемещении на новую должность ведущего экономиста - правомерность и нарушения
Понижение должности без уведомления - что делать и как защитить свои права?
Требования администрации к сокращению должности и принятию новой - анализ правомерности и трудовые гарантии
Возможно ли восстановиться на прежнюю должность
Обнаруженное несоответствие должностей - работала по окладу ведущего бухгалтера, выполняя обязанности экономиста без оплаты
Директор имеет право отказать в приеме на работу при поступлении заявления на увольнение и заявления на прием на
Некорректное переведение на меньшую должность - что можно сделать в подобной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут