Сегодня мне перезвонили и ответили, что моей вакансии (в бухгалтерии) как бы нет уже!

Question

По наст время я нахожусь в декретн. Отпуске по ух.за ребенком до 3 х лет. дата рождения ребенка (19.02.08).
 вчера позвонила в отдел персонала на работе и сообщила о своем желании выйти на работу. Сегодня мне перезвонили и ответили, что моей вакансии (в бухгалтерии) как бы нет уже! всвязи с сокращениями в компании.
1. предложили пойти на склад на более худших для меня условий. 
2. увольнение по соглашению сторон (можно не выходить) с выплатой 2 х окладов.
3. все-таки можно выйти, но будет так - посадят на стул и за стол перед руководителем, но работы у них для меня нет! и я должна буду сидеть там с 9-18 и смотреть на них. з/п при этом будет 2/3 от оклада и после этого меня все равно уволят с формулировкой Вынужденый простой по вине работодателя.
 И обещают давать в дальнейшем рекомендации только в том случае, если я соглашусь на п.2.

Мякишева Мария Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы и должность. То есть вернуться из отпуска Вы должны в то же подразделение, на ту же должность.

Однако, если у работодателя нет возможности обеспечить Вас необходимым объемом работы, то он действительно может может отправить Вас в простой с оплатой всего лишь 2/ 3 от Вашего среднего заработка - на основании ст. 157 ТК РФ, однако трудовой договор при этом не расторгается. Максимум, что можно придумать в такой ситации для расторжения договора - это сокращение должности. Но увольнение по этому основанию должно быть произведено с обязательным предупреждением об увольнении за 2 месяца, и с выплатой выходного пособия.

Вообщем, решать, конечно Вам. Я бы на Вашем месте рассмотрела возможность как перехода на другую должность (если для Вас приоритетным является сохранение работы и заработка) либо увольнение по соглашению сторон, поскольку если у работодателя нет возможности обеспечить Вас работой, то соответственно платить зарплату за несделанную работу не отвечает его интересам и это неизбежно приведет к увольнению.

Сегодня мне перезвонили и ответили, что моей вакансии (в бухгалтерии) как бы нет уже!

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Выплачивать только 2/3 от заработной платы при сокращении после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Отпуск по уходу за ребёнком - Как действовать, если работодатель отказывается предоставить новую вакансию?

Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - конфликт с работодателем и поиск альтернатив

«Требуют уволиться досрочно из отпуска по уходу за ребенком - рассматриваемость заявления и возможные последствия»

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Как обеспечить работу матери-одиночке после декретного отпуска - опыт руководителя отдела поставок и ситуация с недостатком задач

Сложности с увольнением в крупной компании - почему меня не могут уволить в один день и как найти выгодные условия ухода

Необходимость поиска работы в декретном отпуске - как решить ситуацию, если работодатель не предоставляет место работы

Что делать, если официально не информировали об увольнении во время декретного отпуска?

Порядок выхода в декрет в ситуации, когда ребенок 1,8 года, мать еще в декрете и снова беременна - соответствие законодательству

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59