Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - конфликт с работодателем и поиск альтернатив

Вопрос №9943685 из г. Тамбов
опубликован 10.03.2016, 19:55

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 3 года исполнится в конце июля 2016 года. Планировала выйти на работу, ибо на данный момент и муж безработный, то есть в трудовых отношения состою только я. Руководство компании сообщило, что мою должность сокращают, но стало советовать пойти на увольнение по соглашению сторон, с выплатой двух окладов, на что я не согласилась. При этом отметили, что под сокращение (увольнение) у них попадут все декретники). На данный момент предлагают выйти на работу, с формулировкой изменим должностные инструкции, завалим работой, вряд ли будете справляться. Не выходить на работу не могу, жить не на что. Могу ли я, как-то перебиться частично это время (до трёх лет) на больничных? И каких сюрпризов модно ждать от работодателя? Как обезопасить себя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

До исполнения ребенку 3-х лет Вас уволить по инициативе работодателя не имеют права (ст. 261 ТК РФ). То есть ни по сокращению, ни за не выполнение должностных обязанностей, ни за прогул уволить не могут.

Выходите на работу на свою должность и работайте. Руководству объясните, что если Вас будут принуждать написать заявление на увольнение или будут каким то другим образом нарушать Ваши права, то Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию.

10.03.2016, 20:02

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура --изучите ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ.

Могут сократить вашу должность как исполниться ребенку 3 года --ст.261ткрф.

Изучите ст.74ткрф.

10.03.2016, 20:00

Спросить юриста

Асташкин Андрей Михайлович

Юрист из города Москва

4.0 1951 отзыв

В таком случае лучше не выходить из отпуска. Если не получается - пусть сокращают. Выплатить два оклада Вам должны будут + еще месяц, если не устроитесь.

10.03.2016, 20:00

Спросить юриста