Проблемы увольнения - как защитить свои права в разрешении конфликта с предприятием?
опубликован 06.12.2010, 10:10
Можете спокойно не выходить больше на работу, так как, отработав положенные 2 недели с момента уведомления работодателя о расторжении договора по инициативе работника, Вы вправе далее не исполнять трудовые обязанности. Не передача ТМЦ, состоящих на Вашем подотчете, не препятствует Вашему увольнению по собственному желанию. За задержку выдачи Вам трудовой книжки работодатель обязан будет оплатить Вам время вынужденного прогула.Для взыскания оплаты времени вынужденного прогула ввиду не выдачи трудовой книжки Вам следует обратиться в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 49 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Предприятие с задолженностями - перспективы работников после прекращения производства
Компетенции и место хранения трудовой книжки директора муниципального предприятия - обязанности учредителя и условия хранения
Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.
Ответственность работника, оставившего подотчет без окончательного расчета и передачи
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Или на предприятие он может быть принят только по совместительству (сразу вопрос: по совместительству с какой работой?
Может ли администрация предприятия требовать сдачу материального подотчета после увольнения работника?
Необходимые подтверждения стажа работы на предприятии при увольнении без печати в трудовой книжке.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут