Попытка организации вывести работников в выходной день без оснований - какие последствия для сотрудников?

Вопрос №11695773 из г. Ижевск
опубликован 15.11.2016, 10:20

Организация пытается вывести работников в выходной день по приказу о производственной необходимости, но по факту аварийной ситуации на предприятии нет. Я в этом приказе расписался что ознакомлен. Если я не выйду на работу что мне будет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В отношении работника не может быть издано приказа без письменного основания. Это может быть заявление, соглашение, уведомление, представление, трудовой договор и Пр. В данном случае основанием для приказа должно быть письменное согласия работника на привлечение его к работе в выходной день. Это может быть отдельное заявление о согласии или отметка о согласии на уведомлении, в котором работник одновременно может выразить своё пожелание по оплате данной работы (в двойном размера или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха). Но уж никак не подпись в приказе об ознакомлении с его содержимым. Согласием это не является. Там где вам предлагают ознакомиться с незаконным приказом можете так и написать "не согласен" и поставить свою подпись. Отказ от работы в свой выходной не является дисциплинарным проступком и к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание.

15.11.2016, 12:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Краснова Татьяна Валентиновна

Юрист из города Ульяновск, стаж 9 лет

4.6 4039 отзывов

Добрый день! Если в приказе расписались, то есть дали свое согласие на выход, и не выйдете на работу, то работодатель имеет право расценить невыход как прогул.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Попытка организации вывести работников в выходной день без оснований - какие последствия для сотрудников?

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы